HOME > 社労士が答える医療機関労務相談|研修医は雇用上どう扱うべき?

社労士が答える「医療機関労務相談」

病院、クリニック、医療機関の様々な労務の問題、トラブル社労士がお答えします

◆相談-5

研修医は雇用上どう扱うべき?

◆相談-4

どこからが勤務時間?

◆相談-3

労基法による専門業務型裁量労働制は、医師にも適用できる?

◆相談-2

名ばかり管理職はどの役職から?

◆相談-1

問題のある職員をなんとかしたい

相談内容-5 「研修医は雇用上どう扱うべき?」

今度、研修医を受け入れることになったが、労働契約などは必要?

Answer

研修医は、医師法による臨床研修として、病院における研修プログラムに従って、その研修指導医の指導の下に医療行為等に従事する場合で、かつ、その医療行為等を病院開設者の指揮監督の下に行ったと評価することができる限り、労働基準法による労働者となります。よって、通常の医師と同様に労働契約などが必要となります。








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