HOME > 社労士が答える医療機関労務相談|どこからが勤務時間?

社労士が答える「医療機関労務相談」

病院、クリニック、医療機関の様々な労務の問題、トラブル社労士がお答えします

◆相談-5

研修医は雇用上どう扱うべき?

◆相談-4

どこからが勤務時間?

◆相談-3

労基法による専門業務型裁量労働制は、医師にも適用できる?

◆相談-2

名ばかり管理職はどの役職から?

◆相談-1

問題のある職員をなんとかしたい

相談内容-4 「どこからが勤務時間?」

うちは医師がわたくしひとり、他看護師2名とクラーク1名の診療所で、これまで慣習的に午前の診療時間が始まる前に交代で、看護師とクラークに、診療の準備やら掃除やらをしてもらっていたのですが、ある日突然、看護師の一人が、こういう時間も給料の支払いがなされなければいけなのでは、と言ってきました。
診療時間からが勤務時間と思っていたのですが、実際のところはどうなのでしょうか。

Answer

結論から申しますと、その看護師の方が主張していることは正しいです。仕事にとりかかるための準備等は、ここで「慣習的に」とは言うものの、使用者の『黙示の指示』にあたり、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間ですので、勤務時間に算入しなければいけません。労災保険法で、作業の準備が、業務遂行性があるものとして認識されていることでも労働時間であることは明白です。









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