HOME > ドクターの悩み相談室 > 【労務相談-5】「研修医は雇用上どう扱うべき?」

ドクターの悩み相談室 【労務相談-5】

【労務相談-5】「研修医は雇用上どう扱うべき?」

今度、研修医を受け入れることになったのですが、労働契約などは必要なのでしょうか?

■ご担当コンシェルジュ■

Office Breath

池田 光代(プロフィール)

回答・アドバイス

研修医は、医師法による臨床研修として、病院における研修プログラムに従い、その研修指導医の指導の下に医療行為等に従事する場合であり、かつ、その医療行為等を病院開設者の指揮監督の下に行ったと評価することができる限り、労働基準法による労働者となります。

よって、通常の医師と同様に労働契約などが必要となります。

HOME お問い合せ(ドクター様)求人掲載依頼運営会社案内 プライバシーポリシー ブログ サイトマップ
医療機関ちゃんねる22はろおわあくスカウトドクターSOSドクターの悩み相談室医療機関労務相談ドクター同士の結婚相談
素因遺伝子検査のご案内薬物代謝遺伝子検査のご案内医療機関安否確認システムホームページ作成・ウエブ広告