HOME > 医師募集・求人・転職情報 【独立行政法人国立病院機構 あきた病院】
【求人番号】 001207  【情報更新日】 2017-11-20

オススメ!

独立行政法人国立病院機構 あきた病院  [秋田県由利本荘市]

病院の概要

秋田市と旧本荘市の中間に位置しており、海抜42mの傾斜地の西側に面して建っています。
西側には日本海を望み、海岸沿いにJR羽越線、国道7号線が平行して走っています。東側は小高い松林を背にしています。
付近一帯は閑静な砂丘地で、療養には最適の地です。更にレジャーや福祉施設に恵まれた環境にあります。
近年は、秋田県の中心都市秋田市のベットタウンとしての開発整備が進んでいます。
敷地 67,339平方メートル
340床

診療科目

●内科 ●呼吸器内科 ●神経内科 ●整形外科 ●外科 ●リハビリ科 ●耳鼻科 ●眼科 ●小児科 ●歯科

求人希望医師

●一般内科 ●神経内科 ●整形外科 ●小児科

求人内容

 
○ 医 師 (常勤職員)   
 
 ・募集人員     若干名      
 ・診療科      内科、整形外科、小児科、神経内科 ほか   
 ・勤務形態     週38.75時間勤務 4週8休  
 ・給与        国立病院機構の規程により基本給、諸手当、
  超過勤務手当、賞与(年2回)を支給 
 ・健康保険等       国家公務員共済組合に加入             
 
      大切な事だから、きちんと聞いておきたい、処遇のこと     
国立病院機構では、医師の皆さまが安定した環境で力を発揮できるように給与や手当などについてのさまざまな規程を設けています。
働く前にきちんと聞いておきたいさまざまな処遇についてわかりやすくご説明いたします。医師の給与は独自の給与規定により支払われます。
医長以上は業績が給与に反映される年俸制を導入。 
独立行政法人国立病院機構のHPにて、詳細説明   

 
『国立病院機構の理念』に基づき、患者さんの目線に立った、質の高い医療、患者さんの安心できる医療の提供を目指しており、真の医療の実現に意欲をもった医師を募集しています。
身  分:
独立行政法人国立病院機構職員
給  与:
医師の給与は独自の給与規定により支払われます。医長以上は業績が給与に反映される年俸制を導入。
年 収 
院 長約1,900万円(うち、業績年俸 約560万円)
副院長約1,800万円(うち、業績年俸 約520万円)
部 長約1,700万円(うち、業績年俸 約470万円)
医 長約1,500万円(うち、業績年俸 約340万円)
医 師約1,300万円(うち、業績手当 約250万円)
◆年俸は「月例年俸」+「業績年俸」(賞与)
◆「月例年俸」は、年俸の12分の1ずつを毎月支給
◆「業績年俸」毎年6月と12月に年額の2分の1ずつの年2回支給となっています。
医長以上は「個人・病院」の業績を業績年俸(賞与)に反映
※最大で前年度の+20%まで 
◆この他、年1回の昇給や、扶養手当等の各種手当が支給
諸手当
扶養手当扶養親族のある職員に対して支給(配偶者:13,000円、父母等:6,500円)※16〜22歳の子については、1人につき5,000円を加算住居手当賃貸:〜27,000円※機構が用意する宿舎に入居する場合は、支給されません。通勤手当
自動車等:2,000〜24,500円  交通機関等:〜55,000円
単身赴任手当
基礎額:23,000円を支給(職員と配偶者の住居が100km以上の場合は、
距離に応じて6,000〜45,000円加算) 
地域手当
基本給の15%〜18%支給
業務によって支給される手当
医師手当、業績手当、宿日直手当、救急呼出待機手当(オンコール手当)、救急医療体制等確保手当、役職手当、役職職員特別勤務手当、附加職務手当、特殊業務手当、夜間看護手当、派遣手当、超過勤務手当(時間外手当)、年度末賞与、ヘリコプター搭乗救急医療手当(ドクターヘリ搭乗手当)
兼業・定年:
兼業は届出により承認を受けた場合可能。
  • 休日夜間急患センターにおける診療活動や地域の医療計画に基づいた民間医療機関における診療活動、機構病院と民間病院における病病連携、病身連携の推進上必要な診療活動。学校医、学校薬剤師など診療活動の援助に寄与する場合
    支払い基金審査委員や公害対策審議会委員などの審議会の委員を委嘱された場合
    大学や看護師専門学校の非常勤講師等教育活動の貢献に寄与する場合
    医学雑誌の編集委員等学術新興・研究活動の貢献に寄与する場合
定年は65歳。シニアフロンティア(※)制度等による勤務延長制度有り
※医師確保が困難な病院等において、最大68才まで勤務する国立病院機構独自の制度
施設間の移動:
144施設のネットワークを生かした人事交流は可能です。
また大学やナショナルセンターなどの他施設との交流研修も可能です。
国立病院機構における医師としてのキャリアパスの観点から人材育成の環境を整えています。
  

 
    
 
 

 
 

 
 
 
 

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